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    公司要聞
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    龍巖水發環境發展有限公司打造企業中長期激勵“活力引擎”

    發布時間:2022-06-02       [字體:    ]       瀏覽量:74
           “創新之道,唯在得人。得人之要,必廣其途以儲之?!苯?,為進一步激發員工動力,實現企業發展可持續,龍巖水發環境發展有限公司在城發集團指導下,制定出臺了《龍巖水發環境發展有限公司超額利潤分享方案》、《龍巖水發環境發展有限公司科研激勵實施辦法》,在我市國資國企改革中率先推進中長期激勵相關舉措。
    打出組合拳,制度多元化
           此次出臺的中長期激勵機制是環境公司落實國企改革三年行動方案,健全科技型國有企業中長期激勵機制,激發企業內生動力,實現可持續發展的重要舉措。當中,既有聚焦關鍵崗位,突出科技型屬性的《科研激勵實施辦法》,又有聚焦核心人才,突出長期性屬性的《超額利潤分享方案》??蒲屑?,激發科研人才,科研人才反輔企業發展,企業發展,實現員工超額共享,最終達到員工、企業可持續共同成長。兩個制度之間相輔相成,互助互補,共同搭建起了環境公司導向清晰、方式多元、重點突出的中長期激勵機制。
    貫通全鏈條,結出特色果
           建立中長期激勵機制,《超額利潤分享方案》的出臺是重頭戲。環境公司本著市場化導向和優勞優得原則,將個人激勵薪酬與企業經營發展相關聯,在利潤分享比例上,采取線性方式,鼓勵超額,實現超越,超額越多,獎勵越大,以求在員工追求自身利益的同時實現企業利益的最大化,實現員工與企業利益捆綁,發展共贏,打造利益金手銬。同時,考慮短期經濟數據無法反映企業長期收益,環境公司在此次的《超額利潤分享方案》中,還引入了遞延支付方式,明確了超額利潤三年期兌現條件及比例,要求企業和員工不僅關心目標年度內的業績,更加關注企業的長遠發展,以獲得延期收人,實現責任共擔、成果共享,追求超額可持續。
           此外,作為國家高新技術企業,為進一步加速科技成果轉化,落地科技興企戰略,環境公司在《超額利潤分享方案》基礎上,圍繞科技屬性,還專題制定了《科研激勵實施辦法》,明確了科技成果轉化項目分紅,知識產權轉讓獎勵分紅以及專利、學術論文、標準編制獎勵、科技獎等六大塊科技項目獎勵,對充分調動科研人員積極性,提升公司科技服務生產、科技服務項目和科技服務經濟的能力發揮了重要作用。
    繪好任務圖,目標全覆蓋
           下一步,環境公司還將持續按照《國企改革三年行動方案》和八閩國企綜改的任務要求,根據市國資委和城發集團的部署和安排,持續深化市場化激勵約束機制建立,不斷落實中長期激勵機制落地見效,全面打響打贏改革三年行動攻堅戰、收官戰,為實現八閩國企綜改目標和企業高質量發展增添“活力引擎”,以改革優異成績迎接黨的二十大勝利召開。
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